Joyeux 20e anniversaire à la diversité, équité et inclusion chez L’Oréal !
Il n'y a pas de profil L'Oréal « type »
Nous ne recrutons pas de clones. C'est justement parce que nous pensons et agissons différemment que nous arrivons à innover. Que vous travailliez en laboratoire, en Supply Chain ou sur notre prochaine campagne digitale, c'est votre point de vue unique que nous recherchons.
Notre ambition est simple : recruter et faire grandir les talents les plus divers, dans un environnement où chacun se sent en sécurité, respecté et valorisé. C'est ça, la beauté du collectif.
Diriger avec intégrité :
L'Éthique, notre façon d'agir
Chez L'Oréal, l'éthique n'est pas une simple politique, c'est notre culture. L'intégrité, le respect, le courage et la transparence ne sont pas que des mots sur une présentation : ce sont les piliers qui guident notre innovation et bâtissent la confiance de milliards de personnes. Nous ne cherchons pas seulement la performance, nous cherchons à faire ce qui est juste. En 2026, L'Oréal a été reconnue comme l'une des entreprises les plus éthiques au monde (World’s Most Ethical Companies®) par Ethisphere pour la 17e fois. Ce n'est pas une exception, c'est notre norme. Grâce à notre Charte Éthique et notre programme Speak Up, chaque voix est écoutée et protégée. Chaque année, lors de l'Ethics Day, notre Directeur Général, Nicolas Hieronimus, échange en direct et sans filtre avec nos équipes du monde entier. Prêt à élever les standards ? Rejoignez-nous pour façonner l'avenir d'une beauté responsable.
Télécharger notre Charte Éthique
L'inclusion en pratique
chez L'Oréal Groupe
Il est facile de dire que tout le monde est le bienvenu. Notre ambition est que nos équipes reflètent réellement le monde qui nous entoure. Voici comment nous garantissons un environnement équitable et bienveillant dès le premier jour :
- Nous recherchons activement la diversité multiculturelle et socio-économique : la pluralité des parcours permet de mieux résoudre les problèmes.
- Nous accélérons l'inclusion des personnes en situation de handicap, pour vous offrir l'environnement nécessaire afin de donner le meilleur de vous-même.
- Nous valorisons chaque génération. Que ce soit votre premier poste ou que vous apportiez des décennies d'expertise, ici, votre voix compte.
- Nous défendons l'égalité des genres et cultivons un espace sûr et accueillant pour les personnes LGBTQIA+. Votre identité y est respectée et soutenue, tout simplement.
Des faits, pas des promesses
2 062
collaborateurs ayant déclaré leur handicap (emploi direct, déc. 2025)
169
nationalités représentées dans nos équipes
17
années consécutives parmi les entreprises les plus éthiques au monde (World's Most Ethical Companies®) selon Ethisphere (2026)
Ce qui nous guide aujourd'hui
Le cœur de L'Oréal bat au rythme d'une culture dynamique qui place la diversité de ses équipes au premier plan. En nous appuyant sur la richesse de nos différents profils, nous stimulons le développement permanent des compétences. Nous nous engageons ainsi à accompagner chaque talent dans sa croissance vers des responsabilités accrues, tout au long de son parcours au sein du Groupe.
Jean-Claude Le Grand
Directeur Général des Relations Humaines
Des questions ? Nous avons les réponses
-
Non. Il n'y a pas de profil L'Oréal « type ». C'est justement parce que nous pensons et agissons différemment que nous arrivons à innover. C'est votre point de vue unique que nous recherchons, pas la copie d'un autre.
-
À travail égal, salaire égal. Nous ne faisons pas que le dire : nous nous appuyons sur des audits externes et indépendants (comme EDGE et GEEIS) pour suivre, mesurer et résorber les écarts de rémunération liés au genre partout dans le monde.
-
Chez L'Oréal, la beauté s'adresse à tous, et nos opportunités de carrière aussi. Rendre nos plateformes digitales inclusives est au cœur de notre engagement pour la Diversité, l'Équité et l'Inclusion.
C'est pourquoi notre nouveau site carrières a été conçu dès le départ selon le principe d'« accessibilité by design ». Cela signifie que l'accessibilité n'est pas une option ajoutée à la fin : c'est une exigence prioritaire intégrée à chaque étape.
Concrètement, cela garantit une expérience plus fluide pour tous, avec :
• Une clarté visuelle renforcée : des contrastes de couleurs et de textes optimisés pour faciliter la lecture.
• Navigation intuitive : des éléments de page cohérents et une compatibilité totale avec les technologies d'assistance (lecteurs d'écran ou navigation au clavier).
• Notre objectif est d'atteindre la certification AA pour garantir à chaque candidat de pouvoir explorer nos offres et postuler facilement. Dans le cadre de notre feuille de route digitale, nous accompagnons toutes nos marques vers ces standards d'accessibilité AA.
-
Nous concevons des produits pour de vrais besoins. Par exemple, dévoilé au CES de Las Vegas, Hapta de Lancôme permet aux personnes à dextérité réduite d'appliquer leur rouge à lèvres ou mascara en toute autonomie. C'est la Beauty Tech pensée pour faciliter le quotidien.
