Façonnez l'avenir du
travail pour 95 000 collaborateurs
Ici, l'humain compte vraiment. Vous le verrez très vite
Chez L'Oréal, notre ambition est claire : bâtir l'entreprise la plus inclusive, innovante et inspirante pour créer la beauté qui fait avancer le monde. Mais nous ne nous contentons pas de l'écrire : nous comptons sur vous pour en faire une réalité. Vous évoluerez dans un environnement transverse mondial et dynamique. Vous confronterez vos idées et transformerez des stratégies RH audacieuses en véritable impact business. C'est un environnement exigeant, où tout va très vite, mais où vous resterez toujours au plus près des équipes. Si vous voulez impacter l'avenir du travail pour 95 000 collaborateurs, vous êtes au bon endroit.
Votre carrière dans les Relations Humaines
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HR Business Partner (HRBP)
Nos talents sont notre avantage concurrentiel. Ici, la gestion des talents n'est pas un silo à part : elle est totalement intégrée à votre rôle. Vous ferez grandir nos équipes pour développer le business et implémenterez de nouvelles méthodes de travail, afin d'offrir une expérience collaborateur inspirante.
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Talent Acquisition
Nous misons sur le potentiel, pas seulement sur l'expérience. Vous attirerez les meilleurs talents, les plus diversifiés à l'échelle mondiale, pour construire nos équipes d'aujourd'hui et de demain. En regardant au-delà du CV, vous recruterez les personnes qui transformeront véritablement notre business.
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People Development & Learning
Ici, le learning est un véritable moteur business. En étroite collaboration avec les équipes opérationnelles, nous pilotons la transformation grâce à une stratégie basée sur les compétences. Vous concevrez une expérience d'apprentissage personnalisée. Vous ferez grandir la prochaine génération de leaders, en les aidant à forger leur propre style de leadership. En cultivant cet état d'esprit "entrepreneur-apprenant", vous donnerez à 95 000 collaborateurs les compétences dont ils ont besoin pour aujourd'hui et pour demain.
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Rewards
Définissez comment nous attirons, retenons et faisons évoluer nos talents à travers le monde. Vous concevrez des packages de rémunération compétitifs, garantirez l'équité salariale, gérerez les programmes d'incentive et accompagnerez la mobilité internationale. Votre objectif : veiller à ce que chaque décision de rémunération soit cohérente et équitable. Si vous voulez lier l'humain, la data et l'impact business, ce rôle est fait pour vous.
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HR Excellence
Vous piloterez des transformations à grande échelle, concevrez des processus globaux tout en exploitant les ressources data. Les nouveaux standards que vous construirez transformeront nos grandes ambitions en changements concrets et durables. Le tout pour donner aux collaborateurs, aux managers et aux équipes RH les moyens de travailler mieux, chaque jour.
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Relations Sociales & Innovation Sociale
Vous êtes le garant de notre socle social et de la confiance de nos collaborateurs. Au-delà des relations sociales traditionnelles, vous innoverez activement dans nos politiques de travail : de l'animation d'un dialogue social continu au pilotage de notre politique de bien-être mondiale. À mesure que l'entreprise se transforme, vous veillez à ce que nous le fassions de manière éthique, juste et responsable. Vous construirez progressivement une politique sociale inspirante, innovante, protectrice et pérenne pour chaque collaborateur.
Les RH sont notre avantage concurrentiel :
nous investissons dans votre développement
Notre équipe dédiée « HR for HR » vous accompagne pour co-construire votre prochaine étape en fonction de vos compétences, de vos performances et de vos ambitions. Avec 14 spécialités RH réparties dans 65 pays, votre parcours ne sera pas linéaire. Vous pourrez partir à l'international, changer de division ou développer une double expertise dans des domaines comme la HR Tech, la Data RH ou la Finance RH. Et les passerelles vers les RH depuis d'autres métiers sont vivement encouragées.
Cela vous parle ? N'attendez plus pour postuler
- 6-MONTH INTERNSHIP - Starting January 2027 – International Mobility Intern – Master's ½ - €1700/month Paris, France
- 6-MONTH INTERNSHIP - Starting January 2027 – Reward – Master's ½ - €1700/month Paris, France
- 6-MONTH INTERNSHIP - Starting January 2027 – HRBP Junior & Labor Relations – Master's ½ - €1700/month Paris, France
- Usine de Caudry - S1- STAGE 5 MOIS - A partir de mai 2027 - Ressources Humaines - Master 2 - 1 700€/mois (H/F) Caudry, France
- Werkstudent - HR Business Partner (m/w/d) ab Januar 2027 Düsseldorf, Allemagne
- 6-MONTH INTERNSHIP - Starting January 2027 – Human Ressources – Master's ½ - €1700/month Paris, France
Vous pouvez postuler à trois offres maximum sur une période de 30 jours consécutifs. Choisissez bien
Afficher toutes nos offresCe qui rend les RH
uniques chez nous
Chez L'Oréal, les Relations Humaines façonnent le quotidien de 95 000 collaborateurs. Vous n'êtes pas là pour exécuter des processus, mais pour pour être un partenaire du business. Concrètement:
Impact réel : Garant de l'expérience collaborateur, vous pilotez l'innovation sociale à l'échelle mondiale, de l'équité salariale à notre programme de bien-être Share & Care.
Développement sur-mesure : L'équipe « HR for HR » co-construit votre parcours au-delà des frontières. Nous investissons dans vos compétences, jusqu'à certifier des centaines de nos experts RH comme coachs ICF.
Diversité, Équité & Inclusion : Ce ne sont pas des projets annexes. Avec l'appui d'équipes dédiées, vous avez le pouvoir de garantir des processus justes partout dans le monde.
Innovation rapide : Dans notre culture « test and learn », vous gérez vos projets avec un esprit d'entrepreneur. Vous utilisez la tech pour accompagner notre transition vers une Skills-Based Organisation.
La parole à nos équipes
Ici, travailler aux RH, c'est façonner l'avenir de la Recherche & Innovation. Nous concevons l'organisation, les méthodes de travail et les stratégies talents pour que chaque collaborateur, augmenté par l'IA, puisse mener cette nouvelle ère de la science et de l'innovation.
Théo, Directeur RH Global, Recherche & Innovation
Des faits, pas des promesses
13,000+
mobilités internes en 2025, dont 2 600 changements de métier.
450+
professionnels RH sont formés au coaching via un programme certifié ICF. À vous de jouer !
5,000+
stagiaires rejoignent L'Oréal chaque année avec l'accompagnement de nos équipes RH, et beaucoup y construisent une carrière sur le long terme.
Gérer les talents dans une région aussi diverse, c'est naviguer au cœur de la complexité. Il n'y a pas de recette 'copier-coller'. Je collabore étroitement avec les leaders locaux pour adapter les processus globaux et construire des stratégies sur-mesure qui font avancer le business.
Juan José, Talent Manager – Amérique Centrale & Région Andine
Connaissez-vous L'Oréal Brandstorm ?
vous avez moins de 30 ans, vous êtes plein d'idées, plein d'idées et prêt à lancer votre carrière chez L’Oréal ? Découvrez L’Oréal Brandstorm, la plus grande compétition d'innovation pour les jeunes au monde. Y participer, ce n'est pas juste faire un pitch : c’est l'un des meilleurs moyens de vous faire remarquer par nos recruteurs. Chaque année, des centaines de participants transforment leurs idées en une véritable carrière chez nous.
Découvrir L'Oréal BrandstormDes questions ? Nous avons les réponses
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En tant que professionnel des RH, vous passez vos journées à accompagner le business et à développer nos équipes. Notre équipe dédiée « HR for HR » veille à ce que votre propre développement reçoive exactement la même attention. Nous investissons dans votre parcours : cette équipe anticipe votre prochaine étape et crée des parcours de formation sur mesure, pour que votre évolution reste une priorité. Que vous vouliez maîtriser l'analyse de données ou l'IA, devenir coach certifié ou partir à l'international, elle vous connecte à notre réseau de plus de 2 000 experts RH dans le monde pour concrétiser vos projets.
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C’est l’équilibre constant entre structure et rapidité. D’un côté, avec 95 000 collaborateurs, nous avons besoin de politiques RH cohérentes, de cadres solides et d'une gestion des talents à long terme pour soutenir notre business. De l’autre, notre ADN est profondément entrepreneurial. Nous voulons tester de nouvelles idées, rester agiles, aller vite et créer des parcours sur mesure. Dans un monde en perpétuelle transformation, gérer cette tension – savoir construire des processus globaux robustes sans étouffer l’agilité qui fait le succès de L’Oréal – est la partie la plus difficile, mais aussi la plus passionnante du métier. Au final, notre défi est d’accompagner le développement durable de notre business comme de nos équipes.
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Cela signifie que vous parlez le langage du business – que vous soyez aux Opérations, à la R&I, dans la Tech, sur les Marchés, en Zone ou au Corporate – aussi couramment que celui des RH. Chez L’Oréal, les RH ont un véritable impact et votre voix compte au sein de la direction, mais ce n'est pas un acquis. Vous devez faire vos preuves. Il faut comprendre le compte de résultat (P&L), anticiper les compétences dont le business aura besoin demain, et traduire ces objectifs en une stratégie concrète d'organisation et de talents. Vous ne vous contentez pas de traiter des demandes de recrutement ; vous conseillez le business sur sa croissance. Pour faire simple : nous développons nos équipes pour développer le business.
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Chez L’Oréal, la technologie ne remplace pas la dimension humaine : elle la soutient et l’amplifie. Grâce à l’intelligence artificielle et aux solutions digitales, nous simplifions certaines tâches récurrentes et accédons à des éclairages plus précis. Cela nous permet de consacrer davantage de temps à l’écoute, au dialogue avec les leaders business, à la construction de stratégies talents et à des échanges de carrière authentiques et riches.
Pour aller plus loin
