Stages et alternances chez L'Oréal
Jusqu'où irez-vous ?
En stage ou en alternance chez L'Oréal, c'est une chance unique d'essayer de nouvelles choses, de découvrir ce qui vous passionne, de vous tromper et de vous dépasser. L'erreur fait partie du jeu : ce qui compte, c'est d'en prendre la responsabilité et d'en tirer les leçons. Ici, vous grandirez en apprenant, pas en évitant les risques. Alors, prêt à découvrir ce qui vous fait vibrer et à démarrer votre aventure au sein de L'Oréal Groupe?
Nos fiertés
70%
de nos recrutements juniors en CDI sont issus de notre vivier de jeunes talents.
5000
stagiaires environ travaillent pour L'Oréal dans le monde.
1200+
alternants travaillent chez L'Oréal partout dans le monde.
Bienvenue,
c'est ici que tout commence
Chez L'Oréal, les stages et les alternances ne sont pas de simples tremplins. Ils marquent le début d'une vraie carrière. Depuis plus de 50 ans, nous investissons dans le développement des jeunes talents. Beaucoup de nos dirigeants ont d'ailleurs commencé ici, et notamment notre Directeur Général Nicolas Hieronimus, arrivé à 23 ans. Aujourd'hui, cette philosophie reste plus que jamais d'actualité.
En stage ou en apprentissage, vous aurez de vraies responsabilités. Vous travaillerez sur des projets concrets et développerez les compétences pour aller plus loin. C’est d'ailleurs le meilleur tremplin pour intégrer ensuite nos programmes de management comme L'Oréal SeedZ, là où se forment nos futurs leaders.
Cela vous parle ? N'attendez plus pour postuler
Vous pouvez postuler à trois offres maximum sur une période de 30 jours consécutifs. Choisissez bien
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Bien démarrer
chez L'Oréal
Le site carrières de L'Oréal est le meilleur endroit pour trouver votre stage ou votre alternance et explorer nos opportunités. Si vous êtes prêt à postuler mais que vous hésitez sur la marche à suivre, prenez le temps de consulter notre page "Préparer votre candidature" pour maximiser vos chances de succès !
Et si votre aventure professionnelle commençait ici? |
Durée | Objectif | Envergure et format |
|---|---|---|---|
Alternance |
12 à 36 mois |
Découvrir L'Oréal |
Environ 1 200 par an |
Stage(longue durée) |
3 à 12 mois (pendant ou après les études) |
Développer vos compétences |
5 000 par an |
Summer Camp(stage court) |
1 à 2 mois |
Vivre une première expérience sur le terrain |
Spécifique selon les pays, vérifiez les offres locales |
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À noter : nos programmes étudiants peuvent varier selon les pays. Pensez à vérifier les conditions spécifiques du pays dans lequel vous souhaitez postuler. |
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Il faut tout absorber Trouver ses marques chez L'Oréal
Comment bien prendre ses marques chez L’Oréal ? Emma nous explique tout : ses responsabilités dès le premier jour, les attentes du Groupe, et les petites choses qui l'ont le plus étonnée.
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Apprenez des meilleurs, tracez votre voie
Chez L’Oréal, vous n'êtes jamais seul. Dès le premier jour, vous êtes entouré par des personnes qui vous soutiennent et vous poussent à grandir (mentors, parrains, équipe). Vous intégrez une communauté qui vous aide à monter en compétences, à prendre confiance et à progresser tous les jours.
En direct de l'équipe
« Mon parcours chez L’Oréal a commencé par la data et m'a conduit vers des domaines très variés. Une solide expertise ouvre toutes les portes, là où votre curiosité vous mène. »
Luis, Senior Business Intelligence Analyst (ancien stagiaire)
Aux côtés des jeunes, depuis toujours
Trouver sa voie ne devrait pas être une question de réseau ! Avec L’Oréal for Youth (L'Oréal pour la Jeunesse ou L4Y), nous vous apportons les compétences et les contacts que l'école ne fournit pas. Voici nos actions
25 000 opportunités par an : stages, alternances, premiers emplois… nous ouvrons nos portes aux moins de 30 ans, et accompagnons 100 000 jeunes supplémentaires grâce au coaching
On ne vous laisse pas en plan : au moment du COVID par exemple, nous n'avons pas arrêté de recruter et même proposé des stages à distance pour soutenir les milliers de jeunes en recherche d'emploi.
Une chance pour chacun : partout dans le monde, nous travaillons main dans la main avec des ONG locales pour ouvrir les portes du monde professionnel aux jeunes qui en ont le plus besoin.
Ces programmes sont gérés au niveau local. Découvrez les initiatives, offres et partenariats près de chez vous.
Faites décoller votre carrière chez le n°1 mondial de la beauté
Le saviez-vous ? 50 % du top 300 de L’Oréal a commencé par l'un de nos programmes jeunes. Nous formons les leaders de demain : pourquoi pas vous ?
Des questions ? Nous avons les réponses
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Oui, tous nos stagiaires bénéficient d'une rémunération attractive.
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Un stage est une expérience courte pour découvrir un métier de l'intérieur. Une alternance dure plus longtemps et conjugue pratique en entreprise et formation à l'école (selon les pays), dans un parcours adapté.
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Curiosité, esprit d'initiative et envie d'apprendre. Inutile de tout savoir. Ce qui compte : poser des questions, être proactif et ouvert aux feedbacks. Nous vous apprendrons le reste.
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Après votre stage ou alternance, poursuivez l'aventure grâce à des opportunités comme le VIE ou notre SeedZ Management Trainee Programme.
Charte IA : notre pacte
Pourquoi un pacte ? Chez L’Oréal, l’innovation est dans notre ADN depuis plus de 115 ans. Pour inventer le futur de la beauté, nous voyons l’IA comme un co-pilote puissant, mais avec une conviction : la technologie doit rester au service de l’humain. Ce pacte est notre engagement. Nous voulons être transparents sur notre utilisation de l’IA tout au long de votre processus de recrutement. En retour, nous vous invitons à l'utiliser pour révéler votre talent. Notre priorité : un parcours juste, transparent et avant tout humain.
L’IA dans votre candidature : comment trouver le bon équilibre ? Nous voulons vous rencontrer, vous, pas une réponse formatée par une machine. Accordons-nous sur un usage de l'IA qui préserve l'authenticité de nos échanges.
Ce que nous encourageons (votre part du pacte) :
- Structurez votre approche : utilisez l’IA pour structurer vos idées, peaufiner votre CV (corriger des coquilles ou vérifier la compatibilité avec les outils de gestion de candidatures) ou traduire vos documents.
- Préparez-vous : Utilisez l’IA pour effectuer des recherches sur nos marques afin d’arriver en entretien avec votre propre vision stratégique.
- Démontrez votre esprit critique : Si vous utilisez l’IA pour une étude de cas ou un test technique (comme un test de code), dites-le-nous. Montrez-nous vos « prompts » et expliquez vos choix. Cela prouve votre capacité de jugement, une qualité importante chez l’Oréal. (Note : tout travail créé avec l’aide de l’IA doit être signalé comme tel).
Ce qu’il faut éviter (nos lignes rouges communes) :
- Le piège du « copier-coller » : Envoyer une lettre de motivation ou des réponses entièrement rédigées par l’IA ne nous dit pas qui vous êtes. Nous voulons entendre votre histoire et votre voix.
- Falsifier la réalité : N’utilisez jamais l’IA pour inventer des compétences, des diplômes ou des expériences que vous n’avez pas. L’authenticité n’est pas négociable. Si nous détectons des informations fausses, nous arrêterons immédiatement le processus de recrutement.
- L’IA en entretien : L’entretien est un moment privilégié, d’humain à humain. Merci de ne pas utiliser d’assistance IA en temps réel. Nous voulons que vous et nos recruteurs soyez pleinement présents pendant l’entretien.
Comment utilisons-nous l’IA ? (Notre part du pacte) :
Chez L’Oréal, l’IA automatise les tâches répétitives pour que nos recruteurs aient plus de temps à vous consacrer.
- Nos outils : L’IA nous aide à planifier les entretiens et garantit que nos offres d'emploi sont inclusives et neutres.
- Notre promesse : Un humain mènera toujours vos entretiens et prendra la décision finale. Une machine ne décidera jamais à notre place.
- Vos droits : Vous avez le droit de vous opposer à l’utilisation d’un outil d’IA à tout moment, cela n’affectera pas votre candidature. Pour certains entretiens, nous pouvons proposer une transcription par IA pour capturer l’échange avec précision. Votre accord sera toujours demandé, et vous restez libre de refuser. Ces transcriptions sont supprimées après 20 jours.
Notre engagement pour une IA responsable :
Nous concevons nos systèmes selon des règles éthiques strictes pour éviter les biais. Nos données et outils sont hébergés dans l’UE et respectent le RGPD.*
Le mot de la fin : Restez vous-même. C’est la personne que nous voulons vraiment rencontrer.
*sauf en Chine
Pour aller plus loin
Chez L'Oréal, la diversité, l'équité et l'inclusion ne sont pas une mode. Elles font partie de notre culture depuis plus de 20 ans.
Ici, ce n'est pas votre CV qui nous intéresse en premier : c'est vous, votre personnalité, ce qui fait de vous une personne unique. Nous sommes convaincus que l'inclusion nourrit l'innovation et l'ambition. Très attachés à l'égalité des chances, nous garantissons un processus de recrutement sans discrimination, dans le respect total de votre parcours, genre, orientation, handicap, origine, âge ou religion. Chez nous, c'est votre talent qu'on remarque en premier.
Prêt à révéler tout votre potentiel dans un endroit où vous vous sentez vraiment à votre place ?