Responsable Bâtiment et Infrastructures (H/F)
Cambrai, France
- Reference number: 255214
- City & country: Cambrai, France
- Date posted: 01/10/2026
- Type of contract: Permanent
- Professional field: Operations
- Level of experience: 5 to 10 years experience
- Facilities
Responsable Bâtiment et Infrastructures (H/F) – Usine de CAUDRY 59
VENEZ VIVRE L’EXPÉRIENCE L’ORÉAL 🚀
Chez L’Oréal, c’est votre potentiel qui fait toute la différence.
Nous croyons qu’il est le moteur de tout : il se manifeste quand vous êtes authentique, s’enrichit quand vous entreprenez, et prend tout son sens lorsque vous réalisez l’impact que vous avez sur le monde. Dans un cadre stimulant, il se développe et vous permet de repousser vos limites.
Elément clé de la division des produits de Luxe, l’usine de Caudry (59540) est le leader mondial des émulsions cosmétiques avec plus de 3300 références de produits finis, et de nombreux lancements chaque année.
Nos équipes se composent de 500 collaborateurs, passionnés dans l’exercice de leurs métiers divers : fabrication, conditionnement, opérations techniques, qualité, ETNEHS, logistique industrielle, finance, RH, informatique.
Tous sont fédérés par une ambition commune : assurer l’excellence opérationnelle dans la production des crèmes, lotions, gels douches, mascaras et fonds de teint des prestigieuses marques de notre portefeuille.
Rattaché(e) au Service ETNSHE, vous aurez l’opportunité d’évoluer dans un environnement industriel avec de forts enjeux d’amélioration continue qui sont des priorités pour notre site.
Vos missions en tant que Responsable Bâtiment et Infrastructures sont les suivantes :
- Maîtriser la maintenance du patrimoine immobilier et les travaux neufs du site industriel en gérant les interventions sous-traitées pendant toute la durée de réalisation des travaux dans un souci de qualité et en veillant au respect de la réglementation, des consignes de sécurité, des délais et des coûts.
- Maîtriser la propreté des locaux de l’usine hors périmètre de production et de prélèvements, en gérant les prestations de nettoyage avec le personnel de l’entreprise prestataire, dans un souci de qualité, des consignes de sécurité, des fréquences et des coûts
- Piloter l’accompagnement au changement auprès des équipes internes lors de la livraison de nouvelles infrastructures ou de réaménagements de locaux (communication en amont, animation)
- Contribuer à la diminution de l’impact environnemental de l’activité dans son périmètre
- Intégrer les aspects de performance énergétique au quotidien, dans les projets d’achats et d’investissements, dans les activités de maintenance des installations, et partager cette vision de la performance énergétique avec ses fournisseurs et prestataires.
- Prendre en charge activement la gestion opérationnelle et l’entretien des infrastructures d’eau liées au bâti (étanchéité et propreté des toitures, réseaux de collecte des eaux pluviales) Concevoir et exploiter les réseaux de récupération et de déviation des eaux de pluie, pour soutenir directement l’équilibre de l’usine Waterloop.
- Signaler à la hiérarchie toute irrégularité, non-conformité, résultats atypiques et signaux faibles détectés dans son travail au quotidien.
- Respecter les consignes d’hygiène personnelle définies dans l’usine (don’t le port des EPI) et les règles d’hygiène liées à l’utilisation des équipements et à la manipulation des articles de conditionnement, vracs et produits finis, dans le but de protéger le consommateur, les produits et l’image des Marques.
- Former les prestataires à ces consignes et règles d’hygiène.
- Être exemplaire, rappeler et faire appliquer ces règles aux intervenants extérieurs.
- Développer une culture du 'zéro accident' chez les prestataires à travers des rituels managérial réguliers
Votre profil :
- Diplôme ou qualification :
Vous bénéficiez d’une expérience significative en tant que chef de travaux, chargé d’affaires ou en bureau d’étude.
Qualités requises : autonomie, organisé, rigoureux, dynamique, esprit d’équipe, prise de recul, esprit analytique, proactivité, pragmatisme, réactivité dans l’urgence, anticipation dans les difficultés, résilience, rigueur et fiabilité.
Nous recherchons un candidat qui s’inscrit dans la durée afin d’évoluer et de gagner en expertise dans son poste.
Au-delà des compétences techniques, nous recherchons avant tout des personnalités avec un fort potentiel, un esprit entrepreneurial et la capacité à faire bouger les lignes, curieux, évolutif et adaptable.
Alors, si vous vous reconnaissez dans ce descriptif, n’hésitez plus à postuler.
Ce que nous offrons :
- Un accompagnement complet de formation métier et expertise.
- Une participation aux frais de transport
- Accès à L’Oréal Learning Platform pour booster votre développement
- Accès à la Vente Au Personnel à des tarifs préférentiels
- La vente flash Friends & Family pour votre entourage
- Accès au restaurant d’entreprise
- Des campus et infrastructures facilement accessibles pour tous
Notre processus de recrutement :
C’est ici que commence l’expérience L’Oréal !
Un entretien de 30 minutes avec un recruteur vous permettra de présenter votre personnalité et d’explorer les opportunités correspondant à votre profil.
Si cet entretien est concluant, vous rencontrerez ensuite votre potentiel futur RH de proximité et manager pour un second et dernier entretien, d’une durée de 45 minutes à 1 heure, afin d’échanger sur les missions du poste.
Nb: N’hésitez pas consulter nos conseils sur notre page Youtube.
Et parce que l’égalité des chances et la diversité sont des valeurs fortes au sein du Groupe, en tant que leader de la beauté, nous considérons chaque candidature.
Quelle que soit votre identité de genre, votre orientation sexuelle, votre ou vos handicap(s) visible(s) et/ou invisible(s), vos origines sociales ou culturelles, votre état de santé, votre âge, votre religion ou tout autre élément qui vous rend unique, nos équipes étudieront votre profil avec attention.
Ici, vous pourrez être vous-même, oser, avoir un impact et grandir.
Alors, prêt à vivre l’expérience L’Oréal ?
AI Charter: our pact
Why a Pact? At L’Oréal, innovation has been in our DNA for over 115 years. As we invent the future of beauty, we see Artificial Intelligence as a powerful co-pilot, with the firm belief that technology must always serve people. This pact is our commitment to you: we want to be transparent about how we use AI during the recruitment journey, and we invite you to use it in a way that showcases your unique talents. Above all, we believe in a journey that is ethical, transparent, and human.
View our AI Charter (opens in new window)
What’s different
about working at L'Oréal?
People often expect a global company of our size to run on rigid rules and strict playbooks. We don’t. What makes L’Oréal different is our entrepreneurial mindset. Whether you work in tech, finance, supply chain, or marketing, you aren’t here just to follow instructions. You are here to take ownership and shape your own projects from day one.
The pace is fast, and the learning curve is steep. But in return, you get the trust to try new things and the support to make a real impact. If you want a role where your voice actually shapes the work and the chance to work in over 40 worldwide brands, this is where you do it.
You’d be a great fit. We’d love to see you apply.
You can apply to a maximum of three jobs within a rolling 30-day window. Please choose carefully.
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